CFA一级、二级、三级之间的区别，是有较大的分化的。三个级别的考试中，一级的难度是较低的，在工作中对于入门帮助较大，再往上晋升则需要通过二级以上了。
小编看过一些偏爱CFA的工作招聘需求发现，许多含金量比较大的岗位会要求CFA二级以上，或是直接要求过三级或已持证，体现了HR们的对高级别的偏爱。
小编参考了前段时间采访的数位CFA持证人薪资待遇情况发现，CFA持证人又比CFA三级高出54.5%。每个级别之间薪资相差较大，但工作经验没有特别明显的差别。
那么，为什么会出现这么大的差异化呢？
知识层次不同
CFA各级别的考试分别有不同的侧重点，对考生进行了不同角度的考核。每通过一个级别的考核，都需要付出巨大的努力，也是知识和技能的一次升华。
CFA一级主要侧重考投资工具、财务报表分析和投资分析管理基础，使学员具备基础的金融投资分析知识体系，属于CFA入门级考试。
CFA二级主要侧重考资产评估分析、股票估值、固定收益、衍生品投资，针对案例考察如何对产品进行有效定价和投资组合分析。考试形式是针对案例分析投资绩效和收益变化，属于CFA中级考试。
CFA三级则侧重投资组合管理，投资绩效分析和理财管理，要求考生熟知资产定价和投资绩效分析，能够独立撰写投资报告，考试形式是按照例文要求分析投资绩效，独立撰写投资分析报告，属于CFA高级考试。
三个级别层层递进，各有不同的侧重点，每考过一级，所学知识和运用能力都有所提升，专业水平精进，薪资上的可议价能力就提高了。
HR偏好度
像前述说到的，“老师”喜欢好学生，因此CFA通过级别高低也会受到HR的不同偏爱。在其他条件相近的情况下，会更愿意录取通过级别更高的CFA人，并给予较高的薪资待遇。这即使一种对专业能力的认可，也是一种对努力的回报。
小编曾经和一位金融公司的HR交流过，对方告诉我，在筛选简历的时候，会根据学历水平、证书层级、工作经验年限等将简历分开保存。在选择候选人时，会按照高到低的顺序跟进沟通，在CFA上也会采用这种筛选方式。
“我愿意为他们的努力与聪明买单”，HR说。
社会认可度不同
CFA的一级、二级、三级，就像是三个级别的职称一样，如会计的初级、中级、高级，受到的社会认可度是不一样的。社会对于高级别的资证更愿意信赖，使得高级别通过的含金量更大。这点上，通过三级与一级受到的认可就不同。
“投资者更愿意听取那些看起来比较有资历的分析师的投资建议，这会让他们更有安全，更放心”，某公司资深分析师说道。
CFA一级也有用
看到上面的内容，有些刚刚考过CFA一级或正在通往一级之路狂奔的同学可能心里有些慌了，CFA一级在二级、三级面前竞争力似乎看起来不高，是否在HR心中认可度不够？
事情并非绝对。前面小编提到，在同等条件下，HR和投资者会更青睐头衔高的。但是若在经验、知识和智慧上能******，竞争力也能大大提升。
而且，在CFA一级考过后，已经给予了我们更多的机会和可能，即更接近成功。之后努力考下二级、三级，然后持证，受认可度将越来越高，工作前景宽阔不少。
总而言之，真正的成功之路，更多的，还要用自己的努力去走。
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