CFA一级、二级、三级之间的区别,是有较大的分化的。三个级别的考试中,一级的难度是较低的,在工作中对于入门帮助较大,再往上晋升则需要通过二级以上了。

小编看过一些偏爱CFA的工作招聘需求发现,许多含金量比较大的岗位会要求CFA二级以上,或是直接要求过三级或已持证,体现了HR们的对高级别的偏爱。

小编参考了前段时间采访的数位CFA持证人薪资待遇情况发现,CFA持证人又比CFA三级高出54.5%。每个级别之间薪资相差较大,但工作经验没有特别明显的差别。

那么,为什么会出现这么大的差异化呢?

CFA考试三个级别待遇差别竟然如此之大!

知识层次不同

CFA各级别的考试分别有不同的侧重点,对考生进行了不同角度的考核。每通过一个级别的考核,都需要付出巨大的努力,也是知识和技能的一次升华。

CFA一级主要侧重考投资工具、财务报表分析和投资分析管理基础,使学员具备基础的金融投资分析知识体系,属于CFA入门级考试。

CFA二级主要侧重考资产评估分析、股票估值、固定收益、衍生品投资,针对案例考察如何对产品进行有效定价和投资组合分析。考试形式是针对案例分析投资绩效和收益变化,属于CFA中级考试。

CFA三级则侧重投资组合管理,投资绩效分析和理财管理,要求考生熟知资产定价和投资绩效分析,能够独立撰写投资报告,考试形式是按照例文要求分析投资绩效,独立撰写投资分析报告,属于CFA高级考试。

三个级别层层递进,各有不同的侧重点,每考过一级,所学知识和运用能力都有所提升,专业水平精进,薪资上的可议价能力就提高了。

HR偏好度

像前述说到的,“老师”喜欢好学生,因此CFA通过级别高低也会受到HR的不同偏爱。在其他条件相近的情况下,会更愿意录取通过级别更高的CFA人,并给予较高的薪资待遇。这即使一种对专业能力的认可,也是一种对努力的回报。

小编曾经和一位金融公司的HR交流过,对方告诉我,在筛选简历的时候,会根据学历水平、证书层级、工作经验年限等将简历分开保存。在选择候选人时,会按照高到低的顺序跟进沟通,在CFA上也会采用这种筛选方式。

“我愿意为他们的努力与聪明买单”,HR说。

社会认可度不同

CFA的一级、二级、三级,就像是三个级别的职称一样,如会计的初级、中级、高级,受到的社会认可度是不一样的。社会对于高级别的资证更愿意信赖,使得高级别通过的含金量更大。这点上,通过三级与一级受到的认可就不同。

“投资者更愿意听取那些看起来比较有资历的分析师的投资建议,这会让他们更有安全,更放心”,某公司资深分析师说道。

CFA一级也有用

看到上面的内容,有些刚刚考过CFA一级或正在通往一级之路狂奔的同学可能心里有些慌了,CFA一级在二级、三级面前竞争力似乎看起来不高,是否在HR心中认可度不够?

事情并非绝对。前面小编提到,在同等条件下,HR和投资者会更青睐头衔高的。但是若在经验、知识和智慧上能领先,竞争力也能大大提升。

而且,在CFA一级考过后,已经给予了我们更多的机会和可能,即更接近成功。之后努力考下二级、三级,然后持证,受认可度将越来越高,工作前景宽阔不少。

总而言之,真正的成功之路,更多的,还要用自己的努力去走。

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