近日,泉州市委人才工作领导小组印发关于《泉州市高层次人才认定规定》的通知。

在这则通告中,泉州市把高层次人才分为7个层次,每个层次对应了不同的人才标准和奖励办法。

小编在文件中,看到了持有CFA等高含金量证书者,被列为第5层次的高层次人才。

泉州市高层次人才认定规定

到这里,你可能要说,怎么排到第5层次去了?那么,我们就来看看,第5层次人才还有哪些..

比如资深专业医疗教育人生、取得博士学位者:

泉州市高层次人才认定规定

比如资深职业律师:

泉州市高层次人才认定规定

或是优秀的企业家:

泉州市高层次人才认定规定

这么来看,泉州市委对持有CFA证书的人才,还是十分重视的。

但是,作为CFA人才,也要有自己傲娇的一面。当一个城市放出人才引进大招的时候,我们还要看看,它的大招有多大的“威力”。

下面,我们就来看看,对于包括CFA人才在内的第5层次人才,泉州市委是如何给出激励政策的。

泉州的人才激励政策

通告中规定,经认定的第一至五层次人才,可享受《中共泉州市委泉州市人民政府关于实施人才“港湾计划”的若干意见》(泉委发〔2017〕6号)等文件所规定的政策待遇。

于是,小编又去看了看它的“港湾计划”,够不够吸引力让人才“停泊”。在它的“港湾计划”里,小编找出了它对高层次人才的激励政策,如下:

1、最常见的方式——现金补贴

对近3年内引进到我市的高层次人才,按照不同层次分别给予10~200万元的补助资金;对近3年引进到我市的高层次人才团队,给予100~300万元的专项工作经费。

2、又一常见方式——住房补贴

对市级认定且在泉无住房的高层次人才,按照不同层次分别提供5~80万元的购房补助,或最长免租10年的人才周转房。

3、子女就学安排

第五层次人才以及经市委人才工作领导小组认定的其他人才,其子女由工作单位所在县(市、区)教育行政部门妥善安排到条件较好的公办幼儿园、义务教育阶段学校就读。

支持创办1~2所国际学校,支持优质民办学校开展中外合作办学,成立高中国际部,为高层次人才子女提供国际化的教育资源。

4、统筹解决人才配偶就业

引进高层次人才的配偶需要就业的,根据原就业情况和个人条件,由用人单位和有关职能部门优先推荐就业。

5、提升人才医疗保障水平

在市内三级医院开通就医绿色通道,为高层次人才提供预约诊疗。以后就医不用排半天队了,很实用。

6、人才交流和培训

建立高层次人才培训基地,鼓励和资助各类人才参加学术交流、进修培训。

总的看来,泉州的人才政策还是有一定的诚意的,如果再加上轻松get户口,外地的CFA人才就可以考虑收拾包袱了。

泉州的金融人才引进背景

泉州这个城市,大家提起它的时候,总会想起“海上丝绸之路”启航点、东方大港等词,在脑中定格为一个开放、充满文化气息的贸易城市。

但事实上,改革开放40年以来,泉州除了贸易,金融业的发展也是突飞猛进,这座城市已经不声不响成为一个重要的金融中心了。

20世纪80年代初,泉州只有5家银行和1家保险公司。其中,在1980年,金融机构存贷款余额分别为3.32亿元和2.91亿元。

而到了2017年末,泉州市共有金融机构9大类44家,金融机构存贷款余额分别为6777.7亿元和6070.6亿元,是40年前的2000倍。

2017年,全市完成地区生产总值7548.01亿元,居全省第1位,实现了GDP连续19年领跑全省。其中,金融业增加值的贡献可观。

但令泉州人忧虑的是,尽管泉州GDP总量居全省第1位已经连续19年了。但是这冠军的宝座可能几年内就要易主。

大家都能猜的到,省内能有这个潜力的,自然是省会福州无疑,另一个明星城市厦门,以每年的GDP情况来看,只能做个小而美的花瓶,无法担起全省经济引擎的重担。

泉州已经注意这一个发展瓶颈,正是在此背景下,推出人才港湾计划,为人才已近创造尽可能的宽松舒适环境,抓住人才这个重要资源。

而对于泉州的金融业,正如中国著名经济金融学家张亦春认为,“这里面就需要解决一个人才,高层次的金融人才、区块链技术人才、人工智能人才,这些人才的引进不太容易。”

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