近日，泉州市委人才工作******小组印发关于《泉州市高层次人才认定规定》的通知。

在这则通告中，泉州市把高层次人才分为7个层次，每个层次对应了不同的人才标准和奖励办法。

小编在文件中，看到了持有CFA等高含金量证书者，被列为第5层次的高层次人才。

到这里，你可能要说，怎么排到第5层次去了？那么，我们就来看看，第5层次人才还有哪些..

比如资深专业医疗教育人生、取得博士学位者：

比如资深职业律师：

或是优秀的企业家：

这么来看，泉州市委对持有CFA证书的人才，还是十分重视的。

但是，作为CFA人才，也要有自己傲娇的一面。当一个城市放出人才引进大招的时候，我们还要看看，它的大招有多大的“威力”。

下面，我们就来看看，对于包括CFA人才在内的第5层次人才，泉州市委是如何给出激励政策的。

泉州的人才激励政策

通告中规定，经认定的第一至五层次人才，可享受《中共泉州市委泉州市人民政府关于实施人才“港湾计划”的若干意见》（泉委发〔2017〕6号）等文件所规定的政策待遇。

于是，小编又去看了看它的“港湾计划”，够不够吸引力让人才“停泊”。在它的“港湾计划”里，小编找出了它对高层次人才的激励政策，如下：

1、最常见的方式——现金补贴

对近3年内引进到我市的高层次人才，按照不同层次分别给予10～200万元的补助资金；对近3年引进到我市的高层次人才团队，给予100～300万元的专项工作经费。

2、又一常见方式——住房补贴

对市级认定且在泉无住房的高层次人才，按照不同层次分别提供5～80万元的购房补助，或最长免租10年的人才周转房。

3、子女就学安排

第五层次人才以及经市委人才工作******小组认定的其他人才，其子女由工作单位所在县（市、区）教育行政部门妥善安排到条件较好的公办幼儿园、义务教育阶段学校就读。

支持创办1～2所国际学校，支持优质民办学校开展中外合作办学，成立高中国际部，为高层次人才子女提供国际化的教育资源。

4、统筹解决人才配偶就业

引进高层次人才的配偶需要就业的，根据原就业情况和个人条件，由用人单位和有关职能部门优先推荐就业。

5、提升人才医疗保障水平

在市内三级医院开通就医绿色通道，为高层次人才提供预约诊疗。以后就医不用排半天队了，很实用。

6、人才交流和培训

建立高层次人才培训基地，鼓励和资助各类人才参加学术交流、进修培训。

总的看来，泉州的人才政策还是有一定的诚意的，如果再加上轻松get户口，外地的CFA人才就可以考虑收拾包袱了。

泉州的金融人才引进背景

泉州这个城市，大家提起它的时候，总会想起“海上丝绸之路”启航点、东方大港等词，在脑中定格为一个开放、充满文化气息的贸易城市。

但事实上，改革开放40年以来，泉州除了贸易，金融业的发展也是突飞猛进，这座城市已经不声不响成为一个重要的金融中心了。

20世纪80年代初，泉州只有5家银行和1家保险公司。其中，在1980年，金融机构存贷款余额分别为3.32亿元和2.91亿元。

而到了2017年末，泉州市共有金融机构9大类44家，金融机构存贷款余额分别为6777.7亿元和6070.6亿元，是40年前的2000倍。

2017年，全市完成地区生产总值7548.01亿元，居全省第1位，实现了GDP连续19年领跑全省。其中，金融业增加值的贡献可观。

但令泉州人忧虑的是，尽管泉州GDP总量居全省第1位已经连续19年了。但是这******的宝座可能几年内就要易主。

大家都能猜的到，省内能有这个潜力的，自然是省会福州无疑，另一个明星城市厦门，以每年的GDP情况来看，只能做个小而美的花瓶，无法担起全省经济引擎的重担。

泉州已经注意这一个发展瓶颈，正是在此背景下，推出人才港湾计划，为人才已近创造尽可能的宽松舒适环境，抓住人才这个重要资源。

而对于泉州的金融业，正如中国著名经济金融学家张亦春认为，“这里面就需要解决一个人才，高层次的金融人才、区块链技术人才、人工智能人才，这些人才的引进不太容易。”

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