此前在网上接二连三爆出华为的财务、内审体系，以及令人艳羡的达到58万元的员工平均收入，让不少财会学员心动。然而，每年想要挤进华为的人那么多，哪些人更能受到青睐呢？
一、有野心、有计划的人
“为什么选择华为？”、“你觉得自己可以在华为扮演什么角色？”，如果你去面试，一定少不了这样的问题，不要不当回事，像华为的大企业，向来更加偏爱能够对自己的职业生涯做出明确规划的人，你可以有“野心”，但不能停留在嘴上，要有清晰的目标和规划，没有一家公司愿意花大成本去培养一个迟早要离开的员工。
二、团队协作能力出色的人
没有企业喜欢自私自利的人，在任何工作中，都少不了要与人沟通，或者进行团队合作。即便是华为的财务共享中心，也是一环扣着一环，各人分工财务报表的不同项目，最后汇聚成一份完整的财务报告。倘若无法融入团队，势必会被孤立，不利于工作的开展。
三、某一领域的专家
在华为，研发是非常重要的一块业务，因此比起面面俱到却只是略知一二的“全才”，华为更加青睐在某个领域做得十分出色的“偏才”，这意味着你去钻研了，而不是纯粹为了卖弄。
四、随时自省的人
任正非一直强调，在华为内部，一定要消除“好面子”的思想，不能把个别人过分“神化”了，人都是有劣根性的，捧得太高很容易飘飘然，随时具有自我批判意识的人，才能不断进步。
五、具备ACCA等高端职业资格的人
华为的财务共享体系的确十分先进，这也意味着，比起从事基础核算的会计工作者，他们更加偏爱具备财务分析能力，拥有与国际接轨的卓越见识的高端财务人才，只有这些人，才能帮助华为打造更加健全先进的财务和内审体系。
作为掌控企业命脉的一个部分，华为财务部给出的待遇相当的可观，当然，招聘要求自然也更高。财大职业发展中心的Brain直言，其实很多企业都非常需要类似ACCA这样的高端财务人才，但是在招聘要求中都不敢直接写“prefer ACCA”，为什么？因为大部分规模不大的企业都没有底气。
然而华为有，也敢直接要求，明明白白地表示对ACCA这类人才的青睐和优先态度，华为知道自己能够吸引这些人才，而这些人才也乐于在华为这样的大平台一展抱负。
六、能力为王
其实，华为在员工的学历、知识素养上的门槛并没有很多人想象的那么高，最终决定员工薪酬福利和晋升机会的，关键还是其自身的能力和业绩表现，华为内部也并不流行阿谀奉承那一套，一切还是靠能力和才华说话。
当然，华为评价员工的标准远远不止这几条，如果你的目标也在华为，那么不妨从现在开始努力，相信着，有付出必有回报。
