日前，上海财经大学商学院韩玉兰副教授的合作论文“Paradoxical Leader Behaviors in People Management: Antecedents and Consequences”（人员管理中的矛盾式******行为：前因与结果变量），荣获美国管理学会2015年组织行为领域杰出发表奖。该论文发表在Academy of Management Journal（美国管理学会学报），2015年58卷第2期。

该论文针对组织中固有的矛盾现象，在东方“阴阳”哲学的理论基础上提出了矛盾式******行为这一概念。矛盾式******行为指的是******者在工作场所中所表现出的那些看似矛盾却相互关联的******行为，旨在同时且长期动态满足来自结构和下属的相互冲突的要求。

该论文通过规范、严谨的实证研究发现矛盾式******行为在人员管理中有五种表现：整合自我中心与他人中心，既保持距离又拉近距离，既同等对待下属又差异化考虑，既对工作严格要求又给予灵活性，既保持决策控制又给予自主权。

论文还考察了矛盾式******行为的前因变量和结果变量，发现整体式思维和整合式复杂性能够促进矛盾式******行为，而矛盾式******行为会促进下属的任务熟练性、适应性和主动性。论文开辟了******行为研究的新视角，同时对组织******有效应对组织矛盾具有启发性指导意义。

韩玉兰副教授主要从事管理觉知、******行为、冲突管理与谈判、团队过程等方面的研究，已在《Journal of Applied Psychology》《Journal of Management》《Group Decision and Negotiation》《心理学报》《管理世界》等国内外重要期刊发表多篇论文，并参与多个国家自然科学基金研究项目。