随着经济的发展，竞争环境的变化，很多企业不得不转变发展模式，从公司整体到局部模块都由粗放型管理向精细化运作转变。对财务人员的业务的要求由简单的会计核算逐步上升为更复杂的会计核算、预测预算、成本分析、高端的金融环境和跨行业的财务管理应用等。

 

　　在职场中，大概分为三类员工：业务型、管理型、决策型。对于财务人员而言，机遇与挑战并存，市场竞争环境倒逼企业培养、更新人才，同时也为员工提供了更广阔的发展空间，能够抓住机遇迎接挑战的人，自然能在未来的竞争中处于优势地位。甚至，是否拥有注册会计师证书在一定程度上已成为晋升的重要条件。

 

　　据一项课题研究显示：拥有注会资质的财务团队，财务管理效益占企业整体效益中的比重相对较高。所以，很多企业采取激励措施，鼓励员工考取注册会计师证书。

 

　　与会计职称相比，虽然拥有注会证书不与工资挂钩，但企业对于拥有注会资质的人才一定会给予奖金、津贴等奖励，部分先进企业已将拥有注会资质纳入薪酬体系，发放相当于高级会计师职称津贴的专业技术资质津贴。