我院胡永刚教授、范翠红教授及孙宁教授牵头组建的“市场机制设计”团队分别入选上海财经大学(第2批)资深教授、讲席教授和创新团队，并于4月26日参加了学校举办的高层次人才与“双一流”建设座谈会暨“1351人才工程”入选人员聘任仪式。

胡永刚教授，博士生导师，主要研究领域为宏观经济学、国际经济学。他在《经济研究》、《管理世界》、《财经研究》、《学术月刊》等权威期刊上发表了10余篇论文，并出版了《当代西方经济周期理论》、《贸易模式论》等著作，先后主持“中国财政政策对居民消费影响的特征事实与传导机制研究”、“体制改革与中国经济的长期增长与短期波动”等两项国家社会科学基金项目。学术论文曾获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)三等奖、上海市哲学社会科学优秀成果论文类一等奖等多项成果奖。2013年胡永刚教授还曾获得我校第二届学术奖。

范翠红教授，博士生导师，2002年毕业于德国柏林洪堡大学获经济学博士学位。主要从事微观经济学、产业组织理论等方面的研究。目前已在Games and Economic Behavior、International Journal of Industrial Organization、International Journal of Game Theory等国际******博弈论和产业组织经济学期刊上发表论文多篇，出版数部学术著作。范翠红教授主持的课题“存在外部性的横向兼并中现金拍卖与利润份额拍卖的比较研究 ”获得2013年度国家自然科学基金项目资助。

“市场机制设计”创新团队带头人孙宁教授，博士生导师，教育部“长江学者”特聘教授、入选国家百千万人才工程、上海市领军人才、上海财经大学首批常任教职获得者。孙宁教授一直从事微观经济理论、拍卖机制设计、市场机制设计的教学与研究，近几年围绕多物品拍卖展开了系列性的研究，在Econometrica、Journal of Political Economy等国际******经济学期刊上发表论文多篇。曾获教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖、首届上海财经大学学术奖、校先进工作者、校申银万国奖教金(特等奖)、学生心目中的好老师等教学科研奖项。

我校“1351人才工程”于2013年启动，两年一评，相继推出讲席教授、讲席副教授、资深教授和创新团队支持计划等改革新举措。设立资深教授项目是为了延续资深教授的学术青春，使其对学术的兴趣、忠诚和责任得以******化;设立讲席教授和副教授项目是为了培育一批学科带头人;设立创新团队项目是为了促进跨学科、跨学院的跨界合作。“1351人才工程”是我校落实“人才强校”战略、加快世界一流大学建设的步伐的重要抓手，通过这一人才工程与“常任轨”制度的结合，最终形成“以我为主、上财特色”的校内人才体系。