助理研究员
主要研究方向：
多层次创造力;团队;******
学历：
2014 南京大学 商学院工商管理系 企业管理 博士
2011 南京大学 商学院工商管理系 企业管理 硕士
研究成果
蔡亚华, 贾良定, 万国光, (2015), "变革型******与员工创造力：挑战性工作和工作负荷压力的中介作用", 科研管理, 卷 8, 第 36 期, pp.112-119.
刘德鹏, 贾良定, 孙雀密, 蔡亚华, 杨椅伊, (2015), "工作场所同情：一个多层次的动态整合模型", 管理世界, 卷 12, pp.106-120.
Song Chang, Liangding Jia, Riki Takeucki, Yahua Cai, (2014), "Do high commitment work systems affect creativity? A multi-level combinational approach to employee creativity", Journal of Applied Psychology, vol. 4, No. 99, pp.665-680.
赵可汗, 贾良定, 蔡亚华, 王秀月, 李珏兴, (2014), "抑制团队关系冲突的负效应：一项中国情境的研究", 管理世界, 卷 3, pp.119-130.
蔡亚华, 贾良定, 尤数洋, 张祎, 陈艳露, (2013), "差异化变革型******对知识分享与团队创造力的影响：社会网络机制的解释", 心理学报, 卷 5, 第 45 期, pp.585-598.
亚华 蔡, 树洋 尤, 良定 贾, (2013), "主管支持感差异性、知识分享与创造力：基于团队层面的研究", 经济管理, 第 1 期, pp.70-79.
亚华 蔡, 雅琴 郑, 良定 贾, 树洋 尤, (2013), "中国管理与组织的情境化研究——基于10篇高度中国情境化研究论文的分析", 管理学报, 卷 10, 第 11 期, pp.1561-1566.
亚华 蔡, 鑫 杨, 良定 贾, 树洋 尤, (2013), "团队认知多样性和个体创造力的关系研究：基于社会网络和关系性人口学视角", 科学学与科学技术管理, 卷 34, 第 6 期, pp.152-162.
主讲课程
管理学研究方法;战略人力资源管理;******力
奖励
研究生国家奖学金 中华人民共和国教育部 2013
优秀研究生奖 南京大学 2009~2012
优秀研究生标兵 南京大学 2013
优秀毕业研究生 南京大学 2014
学术论文竞赛一等奖 南京大学商学院 2014
项目
国家自然科学基金青年项目(71502094) 主持人 2016.1~2018.12
项目名称：明星员工的同伴效应：个体与团队层次的实证研究
上海财经大学社科项目(2015110814) 主持人 2015.9~2018.9
项目名称：高情绪耗竭型员工的管理：基于情绪展现规则的多层次纵向研究
江苏省普通高校博士生科研创新计划 主持人 2012.6~2013.6
项目名称：团队社会资本的影响因素及其对团队创造力的作用机制(已结项)
国家自然科学基金重点项目(71332002) 主要参与人 2014.1~ 2018.12
项目名称：中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究
国家自然科学基金面上项目(71272109) 主要参与人 2013.1~2016.12
项目名称：制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制：以乡镇企业集群为对象的研究
国家自然科学基金面上项目(70872045) 主要参与人 2009.1~2011.12
项目名称：岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究
江苏省区域经济转型与管理变革协同创新中心重大课题 主要参与人 2015.8~2016.8
项目名称：劳资纠纷与劳动关系研究
复旦管理学基金会基础与创新研究项目 主要参与人 2010.7~2011.5
项目名称：管理学科期刊论文的知识贡献评价方法研究(已结项)
