助理教授
主要研究方向：
员工积极行为、工作恢复、******力
学历：
2015 香港理工大学 组织行为学与人力资源管理 博士
2009 中国人民大学 人力资源管理 硕士
2007 北京工商大学 市场营销 学士
经历：
2015.12-至今 上海财经大学国际工商管理学院人力资源管理系助理教授
研究成果
K. Ouyang, W. Lam, W. Wang, (2015), " Roles of Gender and Identification on Abusive Supervision and Proactive Behavior", Asia Pacific Journal of Management, vol. 3, No. 32, pp.671-691.
C. K. Lam, F. Walter, K. Ouyang, (2014), "Display Rule Perceptions and Job Performance in a Chinese Retail Firm: The Moderating Role of Employees’ Affect at Work", Asia Pacific Journal of Management, vol. 2, No. 31, pp.575-597.
S. Xu, Q. Wang, C. Liu, Y. Li, K. Ouyang, (2013), "Content and Construct of Counterproductive Work Behavior in a Chinese Context", Social Behavior and Personality: an international journal, vol. 921-932, No. 41.
S. Xu, K. Ouyang, (2012), "The Impact of Leader Justice and Information Justice on Organizational Retaliation Behavior: A Perspective of Referent Cognitions Theory", Chinese Journal of Management, vol. 10, No. 9, pp.1457-1463.
