所谓股权激励，即是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经理人能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。那么创业公司如何设计好公司的股权激励来吸引、留住核心人才呢?

2016年5月7日上海财经大学商学院 iMBA金融投资俱乐部邀请到上海市海华永泰律师事务所高级合伙人赵骏昆律师，从华为、慧聪网、TCL、联想等企业的案例中分享股权激励的智慧与方案设计。原本计划两小时的“股权激励留住核心人才”的主题沙龙，由于现场反响热烈，满满当当持续了整个下午。iMBA数届校友齐聚一堂，近40人参与了本次沙龙活动，其中不乏创业已经小有成就的校友们。

整个下午干货无数，值得慢慢消化!引入华为公司的虚拟股权案例，任正非采取“饱和配股制”，这让大家深受启发。激励和约束如何相辅相成?创业者如何给优秀员工戴上“金手铐”，这是留给每一位企业家的一道难题!

设计股权激励要具有激励和约束的特点，但各家企业根据自身的企业文化和特点设计出不同的激励模式，例如：联想股权激励主要给三种人——现有骨干(金手铐)、过去功臣(金色降落伞)、未来人才(金台阶)，而华为激励只给奋斗的人，可以看出每家企业股权激励的模式也和企业文化紧密相关。

联想激励过去功臣，手里掌握着公司的各种资源和机密，如果股权激励没有他们，他们要么自立门户和公司对着干，要么投奔竞争对手和公司死磕;感情上，他们当年为公司付出，现在给予回报是对功劳的认可，也会给后来加入公司的人带来稳定和归属感。

该话题引起校友的广泛关注，活动现场座无虚席。

在此要特别感谢 iMBA校友理事会执行会长罗轶麟校友推荐本次沙龙的主讲嘉宾，还要特别感谢各位校友、同学们的积极参与。今天看到众多“离开却并未走远”的校友们特别亲切!欢迎大家常回来看看!

时值 iMBA项目20周年，在沙龙结束之前，iMBA项目主任陈晰老师为在座的各位校友解读了2016年项目为校友们准备的20周年系列特别活动，欢迎校友们回母校参加活动。同时也感谢各位校友们对 iMBA项目的鼎力支持，“贰拾缘”的20周年校友捐赠活动已经收到了众多校友们的捐款。饮水思源，薪火相传。在校友们的支持之下，iMBA项目才会蒸蒸日上。

金融投资俱乐部

金融投资俱乐部主要由从事金融行业，以及对投、融资有兴趣的iMBA校友联合创建，发挥上财特色，以沙龙、论坛、大型主题活动等方式为校友们提供金融投资方面的信息、交流、咨询等服务，并且创造校友间的投资合作机会。

愿景：旨在为校友创造一个无边界的投资、金融圈

使命：发挥校友资源，助大家成为“才子”和“财子”

特约供稿：iMBA金融投资俱乐部负责人 王振国

项目简介

上海财经大学-美国韦伯斯特大学合作举办工商管理专业(MBA)硕士学位项目，即上财商学院国际MBA项目，创办于1996年，是最早获教育部批准的中外合作学位教育项目之一，已连续20年招生。采用美式申请制，项目自主招生，无需参加全国联考，全面考核学员的综合素质，管理经验及英语应用能力，择优录取。 毕业后获美国硕士学位，中国教育部学历学位认证。

2016年国际MBA项目第二批次入学考试安排：

【入学考试】2016年6月5日

【招生电话】021-55968289

【官方网站】http://cob.shufe.edu.cn/iMBA