日前，商学院新进海归曹洁助教授以第一作者完成的合作论文“The Impact Of Management Development Practices On Organizational Commitment” 在人力资源管理******期刊《Human Resource Management》******一期发表。

曹洁助教授在论文中提出：拥有高技能的管理人员能够适应不断变化的情况，并且管理多个横向关系及建立和实施议程，这对公司来说是一个主要竞争优势。发展的任务是学习管理知识，这比诸如培训一类的发展更重要。 社会交换理论学家一直在证明组织提供的发展任务会提升雇员的忠诚度，但与此同时，发展任务也有可能因为提升了雇员在外部劳动力市场上的竞争价值，从而削弱了对组织的忠诚度。

论文还探讨了发展的任务与组织忠诚度之间的关系。文章指出：在早期的职业生涯中，高级管理层支持下的发展任务是培养高技能人才对组织忠诚度的最强驱动力。同时，管理提升实践想要与发展的任务建立协同效应是失败的。当没有来自高层管理人员的正式训练和支持影响，发展的任务与组织忠诚度之间的正相关性比较弱。总的来说，这些发现有助于组织决定采取何种类型及组合的发展实践时，才能******限度地提高员工对组织的忠诚度。

曹洁助教授是西班牙IE商学院的应届博士，主要研究组织中员工发展实践的多样性，重点研究在职发展中企业如何通过有效手段提升员工忠诚，增强员工与企业竞争力。