上海财经大学MBA职业导师，首优咨询(北京)有限公司中国区前任总经理张珂先生，日前应邀为财大师生度身定做一堂MBA职业发展课程《Workplace Trust and Personal Credibility》，中文意译为《从品牌互信到职场互赢》。

职场品牌是职场人士的分水岭，如果拥有上佳的过往口碑与职业品牌，则意味着工作者容易拥有更高的薪水、更好的职位、更多的晋升机会&发展空间、更丰富的可控资源。那么，在全社会越来越重视雇主品牌和雇员品牌的今天，如何赢得他人信任?如何塑造个人职业品牌?张珂先生用案例教学法给出了系统解决方案。首先是引入了MBA学生较为关注和熟悉的一个资产管理项目作为案例，将同学们的关注点最终归纳为令人信服的四个象限，并随之引出Stephen M.R. Covey的经典四维度模型加以阐释。“4-1诚信/正直 (Integrity)”&“4-2动机(Intent)”&“4-3能力 (Capability)”&“4-4结果/业绩 (Results/Track Record)”，四个维度独立作用同时交互影响，构建了信任与个人职业品牌的基石与主干。

针对MBA学员这一特定群体并结合这四大维度，张珂先生也给出了系列中肯的建议，其中包括：上财MBA文凭已足够响亮，过往教育经历切勿隐瞒与粉饰;自身发展要紧扣团队的需要与他人的关切，及时矫正零和心态;充分利用好接下来的两三年求学与沉淀期，去唤醒和展示自己一定已具备但尚未被发掘的某方面天赋;年龄和专业硕士定位决定了职场对我们业绩宽容度不会太高，求学期间应该保持从业感觉与从业状态，从而在毕业之际的二次转型之时拥有更大胜算。

在听众非常关心的“背调”专题，张珂先生首先为师生们揭开了“背景调查”的所谓神秘面纱，精准介绍了“背调”的概念、目的与流程规范。 同时告知：“背调”客户已从外企扩展到国企与民企，“背调”时段也从职业经历扩展到在校经历，“背调”范围也已从社会表现扩展到网络言行及个人信誉系统。重视“背调”的雇主和经济生态圈，往往更加重视诚信文化与员工职业发展，正面理解和正面应对“背调”，我们大家完全也可以成为这一职场通则的赢家。张珂先生还为大家解析了数个真实的“背调”中的成功与失败案例，有理有据，同时严格保护当局者之隐私并适当作了技术处理。

作为一名MBA大学长，张珂导师文理兼修&中西合璧的学者底蕴，经典理论联系前沿实战的授课风格，对事严苛&对人理解的******艺术，亦给在座的MBA学员留下深刻印象。

张珂先生分享Workplace Trust and Personal Credibility

注：张珂先生系首优咨询(全球******的员工背景调查公司，总部位于美国)中国区前任总经理。作为中国最早认同和开发员工背景调查市场的专业人士，张珂先生和他的团队在中国曾帮助数百家行业******的知名企业建立并实施了员工背景调查流程和项目。在有效助力企业降低招聘风险、保护雇主声誉之同时，更是协助企业迈出了建立和维护诚信文化的坚实一步，亦有大量职场人士在他的指导下实现更佳的职业发展。张珂先生拥有南京大学数学理学学士及计算机软件工学硕士学位，并于2003年获得INSEAD商学院MBA学位。

发布日期：2015-10-08